友邦保险-李源祥已获委任为候任友邦保险集团首席执行官兼总裁-海宁新闻网

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公告中還稱,李源祥「亦將獲得因離開前任工作而失效的未歸屬之長期獎勵金及延期付款所作出的補償。該補償的總價值為28151122美元(「授予金額」,約1.98億元人民幣)。授予金額將以受限制股份單位及現金支付形式根據以下時間表在六年內歸屬」。公告顯示,李源祥將於2020年6月1日起,繼任黃經輝為友邦保險的集團首席執行官兼總裁。李源祥的服務合約將由2020年3月1日起為期三年,而友邦保險具有與其續訂往後三年服務合約之選擇權。

挖角平安開出未來六年「補償款」11月22日晚間,友邦保險發出一則公告,稱集團首席執行官兼總裁NgKengHooi(黃經輝)已知會公司董事會,其於2020年5月31日起退任公司及其附屬公司(集團)所有執行職務的意向。李源祥已獲委任為候任友邦保險集團首席執行官兼總裁,並於2020年3月1日起生效。其將於2020年6月1日起接任黃經輝為集團首席執行官兼總裁。

長江商報消息●長江商報記者但慧芳

同時爆出的還有其新任首席執行官兼總裁李源祥的合約情況介紹。李源祥於2020年的薪酬將包括8466000港元的年度基本薪金、1980000美元的短期獎勵目標及3960000美元的長期獎勵目標,年度目標總薪酬為7025341美元(約4945萬元人民幣)。

香頌資本執行董事沈萌認為,如果能夠依靠李源祥積累的人脈和資源,以及中國內地市場經營能力,或許會給友邦帶來迅猛增長,這是友邦大手筆挖人背後的直接動因。

儘管「跳槽」補償額分6年時間進行分解,但從目前金融行業挖角費用來看,友邦保險這次可謂是創下新高。

友邦保險業績顯示,目前友邦香港業務和內地業務的年化新保費和稅後營運溢利在友邦集團中的佔比均分別排名第一、第二位,佔比超50%和60%。內地市場更是連續數年位居增長之首,其對友邦保險的重要性不言而喻。

從金融業高管的薪酬體系來看,目前中資金融行業薪酬確實遠低於外資。例如,六大國有大型銀行董事長、行長2017年薪酬為60-70萬元,高管平均薪酬為60.8萬元,而同期花旗銀行董事長薪酬為1.16億元;高盛銀行董事長薪酬為1.44億元,其餘高管薪酬平均也超過了1億元。

如此大手筆的「轉會費」,引起業界一片嘩然。

友邦保險布局內地或更進一步「友邦保險此次斥巨資的直接動力來自中國內地市場的逐漸開放。而李源祥是保險業的『名帥』。」有行業人士對長江商報記者表示。「保險企業規模大、收益高,友邦現在及未來一段時間主要市場就是中國內地。」

「挖角」的一項新紀錄,近期由友邦保險控股有限公司(下稱友邦保險,證券代碼1299.HK)創造。友邦保險公告稱,原中國平安(601318)集團總經理李源祥將於2020年6月1日起接替NgKengHooi(黃經輝)出任友邦保險集團首席執行官兼總裁。李源祥於2020年的薪酬、從中國平安辭職而失效的未歸屬之長期獎勵金及延期付款等補償款,共計高達2.5億人民幣。

有分析人士認為,為了更好地適應中國內地市場,也為了更好地拓展中國內地市場業務,外資保險機構一定會在人才的引進方面不惜一切代價。在接下來的時間里,外資保險機構對中資保險機構的人才挖角,將更為激烈。

歷史資料顯示,李源祥2004年加盟平安,在其掌舵平安壽險期間,實施了「挑戰新高」、「二元發展」等戰略,細化健康增員的發展模式,配合及時激勵政策,推動業務保持快速增長,對平安人壽的電銷渠道、代理人渠道都進行了創新性的深耕。2005年,平安人壽的保費收入約為588億元,到了2012年年末,平安人壽的保費收入已破千億元,飆升至約1288億元。足以展示李源祥在中國平安集團壽險方面所做出的業績。

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